日本の新入社員の離職率が高くなっている理由とは？

日rì 本běn 职zhí 场cháng 新xīn 人rén 离lí 职zhí 率shuài 高gāo

日本の新入社員の離職率が高い

来源： 腾讯新闻   2024年4月22日 18:29

本文（中国語+日本語）

4 月yuè 是shì 日rì 本běn 新xīn 财cái 政zhèng 年nián 度dù 的de 开kāi 始shǐ ， 也yě 是shì 大dà 学xué 毕bì 业yè 生shēng 集jí 中zhōng 入rù 职zhí 新xīn 公gōng 司sī 的de 时shí 间jiān 。 但dàn 最zuì 近jìn 几jī 年nián ， 工gōng 作zuò 不bú 到dào 一yī 个gè 月yuè 就jiù 离lí 职zhí 的de 职zhí 场cháng 新xīn 人rén 越yuè 来lái 越yuè 多duō ， 日rì 本běn 厚hòu 生shēng 劳láo 动dòng 省shěng 先xiān 前qián 统tǒng 计jì 数shù 据jù 显xiǎn 示shì ， 工gōng 作zuò 不bù 满mǎn 3 年nián 就jiù 跳tiào 槽cáo 的de 比bǐ 例lì 超chāo 过guò 30%。

日本では4月が新年度の始まりであり、大卒者が新入社員になる時期でもあります。しかし、ここ数年、1カ月未満で退職する新入社員が増えており、厚生労働省の最近の統計によると、3年未満で転職する割合は30%を超えています。

因yīn 为wèi 离lí 职zhí 人rén 数shù 多duō ， 日rì 本běn 还huán 出chū 现xiàn 了le 一yí 个gè 新xīn 行háng 业yè ： 代dài 离lí 职zhí 公gōng 司sī ， 代dài 替tì 员yuán 工gōng 本běn 人rén 办bàn 理lǐ 离lí 职zhí 手shǒu 续xù 。 东dōng 京jīng 一yī 家jiā 代dài 离lí 职zhí 公gōng 司sī 说shuō ，4 月yuè 刚gāng 过guò 半bàn ， 公gōng 司sī 就jiù 已yǐ 经jīng 帮bāng 助zhù 110 名míng 新xīn 入rù 职zhí 员yuán 工gōng 递dì 交jiāo 了le 辞cí 职zhí 申shēn 请qǐng ， 促cù 使shǐ 他tā 们mén 离lí 职zhí 的de 最zuì 主zhǔ 要yào 原yuán 因yīn 是shì 对duì 工gōng 作zuò 内nèi 容róng 或huò 工gōng 作zuò 环huán 境jìng 不bù 满mǎn 意yì 。

退職者数が多いため、日本では退社を代行する会社という新しい産業も生まれています。東京のある退職代行会社によりますと、4月の半ばを過ぎたばかりで、110人の新入社員の退職届提出をサポートしました。退職を促した最も大きな原因は仕事の内容や職場環境に不満があることだといいます。

还huán 有yǒu 不bù 少shǎo 人rén 出chū 于yú 个gè 人rén 原yuán 因yīn 辞cí 职zhí 。 越yuè 来lái 越yuè 多duō 人rén 表biǎo 示shì ， 公gōng 司sī 方fāng 面miàn 和hé 同tóng 事shì 对duì 他tā 们mén 很hěn 好hǎo ， 他tā 们mén 心xīn 怀huái 感gǎn 激jī ， 但dàn 觉jué 得de 自zì 己jǐ 适shì 应yìng 不bù 了liǎo 工gōng 作zuò ， 无wú 法fǎ 融róng 入rù 团tuán 队duì ， 所suǒ 以yǐ 辞cí 职zhí 。 这zhè 种zhǒng 员yuán 工gōng 辞cí 职zhí 通tōng 常cháng 也yě 会huì 让ràng 公gōng 司sī 感gǎn 到dào 无wú 所suǒ 适shì 从cóng 。

その他、個人的な理由で退職する人も少なくありません。会社側や同僚の待遇はよく、感謝しているが、仕事に適応できない、チームに溶け込めないと感じて仕事を辞めるという人も増えています。

人rén 力lì 资zī 源yuán 机jī 构gòu “ 招zhāo 募mù ” 旗qí 下xià “ 就jiù 业yè 未wèi 来lái 研yán 究jiū 所suǒ ” 所suǒ 长cháng 栗lì 田tián 贵guì 祥xiáng 说shuō ， 许xǔ 多duō 年nián 轻qīng 人rén 强qiáng 烈liè 希xī 望wàng 尽jìn 量liáng 减jiǎn 少shǎo 工gōng 作zuò 上shàng 的de 不bù 确què 定dìng 性xìng 。

人材リソースの会社である「リクルート」の一部門である「就職みらい研究所」の栗田貴祥所長は、多くの若者は雇用の不確実性を最小限に抑えたいと強く望んでいると述べました。

他tā 表biǎo 示shì ， 如rú 果guǒ 情qíng 况kuàng 不bù 明míng 朗lǎng ， 如rú 不bù 知zhī 道dào 将jiāng 如rú 何hé 工gōng 作zuò 、 在zài 哪nǎ 里lǐ 工gōng 作zuò 以yǐ 及jí 与yǔ 谁shuí 共gòng 事shì ， 新xīn 员yuán 工gōng 就jiù 会huì 焦jiāo 虑lǜ 不bù 安ān 。 他tā 认rèn 为wéi ， 公gōng 司sī 需xū 要yào 向xiàng 新xīn 员yuán 工gōng 说shuō 明míng 将jiāng 提tí 供gōng 何hé 种zhǒng 便biàn 利lì ， 并bìng 在zài 他tā 们mén 入rù 职zhí 前qián 就jiù 深shēn 入rù 沟gōu 通tōng 。 在zài 他tā 看kàn 来lái ， 为wéi 防fáng 止zhǐ 新xīn 员yuán 工gōng 过guò 早zǎo 辞cí 职zhí ， 这zhèi 些xiē 努nǔ 力lì 十shí 分fēn 必bì 要yào 。

新入社員は、どのように働くのか、どこで働くのか、誰と働くのかがわからないといった不確実性があると不安になるといいます。彼は、企業は新入社員が入社する前に、どのような配慮がなされるのかを説明し、それを詳しく伝える必要があると考えています。新入社員が早々に辞めてしまうのを防ぐためにも、こうした努力は必要だと考えています。

日本語訳は参考として記載させていただいております。そのため訳が不自然な場合や誤っている場合もあるかと思いますが、参考としてご活用ください。

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