就職「35歳の壁」を見直すべきかどうか

来源：腾讯网 2022年3月7日 14:40

重chóng新xīn审shěn视shì“35岁suì门mén槛kǎn”，年nián龄líng不bú是shì失shī业yè的de理lǐ由yóu

「35歳の制限」を見直す、年齢は失業の理由ではない

众zhòng所suǒ周zhōu知zhī，35岁suì门mén槛kǎn是shì个gè就jiù业yè歧qí视shì的de老lǎo问wèn题tí。35岁suì年nián龄líng背bèi后hòu的de困kùn境jìng客kè观guān存cún在zài，因yīn此cǐ，在zài过guò去qù，为wèi35岁suì年nián龄líng设shè置zhì门mén槛kǎn确què实shí有yǒu着zhe相xiāng当dāng的de现xiàn实shí考kǎo量liáng。然rán而ér，随suí着zhe社shè会huì年nián龄líng结jié构gòu的de转zhuǎn型xíng和hé社shè会huì背bèi景jǐng的de变biàn化huà，“35岁suì门mén槛kǎn”受shòu到dào越yuè来lái越yuè多duō现xiàn实shí的de挑tiǎo战zhàn，打dǎ破pò“35岁suì门mén槛kǎn”正zhèng在zài成chéng为wéi一yí个gè趋qū势shì。

ご存知のように、35歳の壁は雇用上の差別として古く残る問題です。35歳という年齢の背景にあるジレンマは客観的に存在し、そのため、過去には35歳で制限を設ける考えは確かに現実的にありました。しかし、社会の年齢構造の転換と社会背景の変化に伴い、「35歳の壁」はしだいに現実の多くの挑戦を受け入れ、「35歳の壁」を打ち破る傾向にあります。

事shì实shí上shàng，一yí个gè人rén进jìn入rù职zhí场cháng一yī般bān都dōu在zài20岁suì左zuǒ右yòu。而ér在zài不bú到dào40年nián的de职zhí场cháng生shēng涯yá中zhōng，35岁suì是shì引yǐn人rén瞩zhǔ目mù的de分fēn水shuǐ岭lǐng，一yī部bù分fēn人rén升shēng职zhí升shēng薪xīn成chéng为wéi单dān位wèi的de骨gǔ干gàn或huò者zhě核hé心xīn员yuán工gōng，另lìng一yī部bù分fēn人rén却què是shì上shàng不bù去qù也yě下xià不bù来lái，这zhè部bù分fēn人rén到dào了le35岁suì仍réng没méi有yǒu获huò得dé很hěn好hǎo的de成chéng绩jì，依yī然rán位wèi于yú低dī端duān岗gǎng位wèi，不bù仅jǐn知zhī识shí老lǎo化huà、生shēng理lǐ机jī能néng衰shuāi退tuì、家jiā庭tíng压yā力lì倍bèi增zēng，体tǐ力lì、精jīng力lì以yǐ及jí效xiào率lǜ都dōu存cún在zài一yī定dìng的de问wèn题tí。

事実、20代で職場に入るのが一般的です。40年足らずのキャリア生涯の中で、35歳というのは注目される分岐点であり、一部の人は昇進して職場の中堅や中核社員になりますが、出世できない人もおり、そのような人たちは35歳までに良い結果が得られず、依然と低いポジションのままです。知能の老化、身体機能の低下、家族からの圧力増加だけでなく、体力、精力、そして仕事の効率までにも問題が起こってくるのです。

35岁suì的de人rén们men，如rú果guǒ总zǒng是shì接jiē触chù到dào对duì自zì己jǐ排pái斥chì的de招zhāo聘pìn信xìn息xī，必bì然rán就jiù容róng易yì造zào成chéng心xīn理lǐ压yā力lì和hé恐kǒng慌huāng，比bǐ如rú说shuō害hài怕pà被bèi老lǎo板bǎn解jiě雇gù，担dān心xīn被bèi社shè会huì淘táo汰tài。由yóu此cǐ现xiàn象xiàng引yǐn发fā的de职zhí业yè危wēi机jī是shì不bù可kě忽hū视shì的de社shè会huì问wèn题tí。经jīng济jì学xué理lǐ论lùn认rèn为wéi，歧qí视shì是shì一yī种zhǒng妨fáng碍ài效xiào率lǜ与yǔ社shè会huì公gōng平píng的de主zhǔ观guān偏piān见jiàn，而ér年nián龄líng歧qí视shì则zé剥bō夺duó了le相xiāng当dāng一yī部bù分fēn人rén的de工gōng作zuò机jī会huì和hé就jiù业yè权quán利lì，这zhè种zhǒng公gōng然rán的de歧qí视shì将jiāng会huì增zēng加jiā社shè会huì交jiāo易yì成chéng本běn，降jiàng低dī社shè会huì总zǒng福fú利lì水shuǐ平píng。

35歳の人たちは、自分を排除するような求人情報に触れると、ストレスや不安をおぼえます。例えば、雇用主に解雇されるのが怖くて、社会から振り落とされるか心配になります。この現象によるキャリアの危機は、無視できない社会問題を担っています。経済理論では、差別は、仕事効率と社会的公正を阻害する主観的な偏見であると考えられ、特に年齢差別は、かなりの割合の人々の仕事の機会と雇用の権利を奪うものであり、このような露骨な差別は社会的取引価値を増発させ、社会全体の福祉水準を低下させることになります。

在zài我wǒ们men的de国guó情qíng下xià，公gōng务wù员yuán招zhāo考kǎo的de年nián龄líng限xiàn制zhì，有yǒu着zhe极jí强qiáng的de示shì范fàn效xiào应yìng。这zhè已yǐ然rán成chéng为wéi了le一yī种zhǒng被bèi人rén为wéi强qiáng化huà的de年nián龄líng歧qí视shì，不bù仅jǐn在zài客kè观guān上shàng带dài来lái了le人rén力lì资zī源yuán的de浪làng费fèi，也yě束shù缚fù着zhe社shè会huì才cái智zhì资zī源yuán的de最zuì大dà化huà利lì用yòng。因yīn此cǐ，在zài机jī关guān事shì业yè单dān位wèi招zhāo聘pìn中zhōng，可kě以yǐ将jiāng部bù分fèn岗gǎng位wèi的de招zhāo聘pìn年nián龄líng设shè置zhì为wéi40岁suì、45岁suì等děng，或huò预yù留liú部bù分fèn岗gǎng位wèi专zhuān门mén面miàn向xiàng35岁suì以yǐ上shàng劳láo动dòng者zhě，在zài社shè会huì上shàng发fā挥huī良liáng好hǎo的de示shì范fàn引yǐn领lǐng作zuò用yòng。

われわれの国では、公務員採用の年齢制限が、影響力のあるモデル効果を持っています。人為的に強化された年齢差別は、客観的にみると人的資源の浪費につながるだけでなく、社会の才能を最大限に活用する足枷にもなっています。このため、それぞれの機関の求人において、一部職種の採用年齢を40歳、45歳などにしたり、一部の職種で35歳以上の労働者を特別に確保したりして、社会の中で良きモデルとなるようリーダーシップを発揮することが期待されます。

【重要单词】

审shěn视shì：詳しく観察する

众zhòng所suǒ周zhōu知zhī：よく知られている

歧qí视shì：差別する

困kùn境jìng：困難な立場

考kǎo量liáng：深く考え、判断する

转zhuǎn型xíng：転換、移行

打dǎ破pò：既存の制限と制約を打破すること

趋qū势shì：物事の発展傾向

引yǐn人rén瞩zhǔ目mù：人々の注意を引く

分fēn水shuǐ岭lǐng：物事の主要な境界

骨gǔ干gàn：全体的に主要な役割を果たす人や物事