3人目の出産で育児休暇1か月プラス半年の追加休暇。人件費はどこから。

来源：中国青年网 11月2日 13:03

生shēng三sān孩hái奖jiǎng半bàn年nián假jià，“育yù儿ér假jià”多duō多duō益yì善shàn吗ma？

近jìn日rì，陕shǎn西xī省shěng司sī法fǎ厅tīng明míng确què提tí出chū女nǚ职zhí工gōng生shēng育yù三sān孩hái的de，除chú可kě享xiǎng受shòu夫fū妻qī每měi年nián30天tiān的de育yù儿ér假jià外wài，再zài给jǐ予yǔ半bàn年nián奖jiǎng励lì假jià，其qí配pèi偶ǒu增zēng加jiā护hù理lǐ假jià十shí五wǔ天tiān。

最近、陝西省司法局によると、3人の子どもを出産した女性には、夫婦共働きの場合は年間30日の育児休暇に加えて、6ヶ月間の休暇、その配偶者にはさらに15日の妊婦看護休暇を与えることが明確に示されました。

近jìn年nián来lái，居jū民mín生shēng育yù意yì愿yuàn不bù断duàn下xià滑huá，个gè别bié地dì区qū新xīn生shēng人rén口kǒu出chū现xiàn“断duàn崖yá式shì下xià降jiàng”趋qū势shì，主zhǔ要yào原yuán因yīn就jiù是shì居jū民mín养yǎng育yù子zǐ女nǚ成chéng本běn过guò高gāo，直zhí接jiē压yā制zhì了le人rén们mén的de生shēng育yù意yì愿yuàn。见jiàn招zhāo拆chāi招zhāo，给gěi生shēng育yù子zǐ女nǚ的de夫fū妻qī放fàng“育yù儿ér假jià”，已yǐ经jīng成chéng为wéi各gè地dì鼓gǔ励lì居jū民mín生shēng育yù的de标biāo配pèi政zhèng策cè。

近年、子どもがほしいという人は減少傾向にあり、それぞれの地域の出生率も低下し崖っぷちに立たされています。その主な原因は、子育てにかかるコストの高さにあり、人々の出産に対する意欲を直接抑制しています。それに対して、母親や夫婦が子どもの育児休暇を取得できることは、各地域の標準的な出生率への制作になっています。

生shēng三sān孩hái奖jiǎng励lì半bàn年nián假jià，直zhí接jiē延yán长cháng了le父fù母mǔ陪péi伴bàn、照zhào料liào婴yīng幼yòu儿ér的de时shí间jiān，在zài一yī定dìng程chéng度dù上shàng降jiàng低dī了le家jiā庭tíng照zhào顾gù、生shēng育yù孩hái子zǐ的de成chéng本běn，客kè观guān上shàng有yǒu助zhù于yú提tí高gāo居jū民mín生shēng育yù意yì愿yuàn。从cóng这zhè个gè角jiǎo度dù说shuō，“育yù儿ér假jià”不bù仅jǐn可kě以yǐ有yǒu、应yīng该gāi有yǒu，而ér且qiě越yuè多duō越yuè好hǎo，父fù母mǔ可kě以yǐ有yǒu更gèng多duō时shí间jiān陪péi伴bàn、照zhào料liào孩hái子zǐ。

3人の子どもの出産で半年の休暇が与えられることで、親が直接乳幼児と一緒に過ごしたり世話をしたりする時間が長くなり、子どもの世話や出産にかかる費用がある程度軽減されるため、客観的に見ても国民の出産への意欲の向上につながります。この観点からしても、「育児休暇」は必要であり、しかも多ければ多いほど、親が子どもと一緒に過ごしたり、子どもの世話をしたりする時間を増やすことができます。

但dàn是shì，“育yù儿ér假jià”真zhēn的de是shì多duō多duō益yì善shàn吗ma？恐kǒng怕pà未wèi必bì。

しかし、育児休暇は本当に多い方が良いのでしょうか？おそらく、そうとも限りません。

如rú果guǒ“育yù儿ér假jià”采cǎi取qǔ“政zhèng策cè请qǐng客kè，企qǐ业yè买mǎi单dān”方fāng式shì，所suǒ有yǒu成chéng本běn由yóu用yòng人rén单dān位wèi独dú自zì承chéng担dān，这zhè意yì味wèi着zhe“育yù儿ér假jià”越yuè长cháng，用yòng人rén单dān位wèi的de人rén力lì成chéng本běn越yuè高gāo，大dà大dà加jiā重zhòng了le企qǐ业yè给gěi职zhí工gōng放fàng“育yù儿ér假jià”的de经jīng济jì负fù担dān。换huàn言yán之zhī，“育yù儿ér假jià”越yuè长cháng，受shòu到dào伤shāng害hài最zuì大dà的de可kě能néng是shì广guǎng大dà求qiú职zhí者zhě特tè别bié是shì女nǚ性xìng求qiú职zhí者zhě。

「育児休暇」が「企業の負担」で提供される場合、すべての費用は雇用者のみが負担することになり、「育児休暇」が長ければ長いほど雇用者の人件費が高くなり、企業が従業員に「育児休暇」を提供するための経済的負担が大幅に増加することになります。つまり、「育児休暇」が長ければ長いほど、大多数の求職者、特に女性の求職者が被害を受ける可能性があるのです。

在zài人rén口kǒu形xíng势shì日rì趋qū严yán峻jùn的de当dāng下xià，提tí高gāo居jū民mín生shēng育yù意yì愿yuàn，增zēng加jiā新xīn生shēng人rén口kǒu数shù量liàng，是shì事shì关guān国guó家jiā未wèi来lái的de大dà事shì，加jiā强qiáng引yǐn导dǎo、降jiàng低dī“育yù儿ér假jià
”成chéng本běn责zé无wú旁páng贷dài。